做面試官也做過候選人的人，自己打造的工具
Interview Expert 為了一件事而存在：讓你能在英文面試的當下展現你真正的實力。價格壓得低、迭代速度快、每一條教練回饋背後都有實際面試官的觀點——這些不是巧合，是設計出來的。
創辦人故事
我在美國念過書，英文學到接近 native。後來作為一個 foreigner 在 IBM、PwC、世界最大的廣告集團、Top-100 建築公司工作過——這些都是英文當作「門票」的國際職位。
在這些經驗裡，我坐過面試桌的兩邊。當候選人時——在某 Fortune 500 的能力面試裡冒冷汗。當主管時——看著履歷比我漂亮的候選人，在當下沒辦法把答案講好。
我注意到一件具體的事：那些沒拿到 offer 的人並不是能力不夠。他們缺的是一個很狹窄、很可學習的能力——「在時間壓力下、用第二語言、把過去經驗組織清楚地講出來」。
為什麼傳統學習方式對這群人沒用
台灣的英文補習班（以及大部分亞洲市場的同類產品）本來就不是為這個情境設計的。固定上課時間和通用課綱適合的是「有兩年時間準備、沒有特定目標」的人。對一個只有 12 週就要面試的職場專業人士來說，他需要的是把「跟我聊聊一個你曾經帶領團隊度過混沌情境的經驗」這題練到能完美回答——不是上一堆通用課程。
AI mock interview 工具有不同的問題：它們建立在「模擬」的概念上。坐著模擬一個 60 分鐘的面試只能測你的表現——它教不了你怎麼變得更好。真正讓你變強的方式是一題一題地練、看到哪裡可以更銳利、然後再來一次。
我們的不公平優勢
其他 AI 面試工具有 marketing 團隊、有 sales 團隊、有 customer success 團隊。我們只有一個人加上 Claude。這就是整個營運模式。
這讓我們可以做的事：把價格壓得明顯比別人低、每週迭代而不是每季、讓每一條教練 prompt 都帶有實際面試官的觀點，而不是通用的「好答案模板」。
代價是我們必須對特定族群極度聚焦——那些英文非母語、想進國際舞台的亞洲職場專業人士。不是所有人。至少現在不是。
我們的使命
幫助那些有實力、有人品、能勝任這份工作——但語言信心還不足以說服面試官——的人，最後還是拿到 offer。
英文是門檻。我們在這裡幫你跨過去。